职场励志文章1
我曾用过一个文员。
有一次安排她起草一个比较简单的制度文件。收到她发来的自动生成文件名的附件一看，WORD页眉上，居然还带着其它公司的灰色标识。显然是直接拷贝了过来，却没做必要的修改。换作一个职业化程度比较高的`文员，即便抄袭，也要“毁尸灭迹”的呀。后来她实在是不能适应岗位，没过试用期就自动请辞了。
我还用过一个助理，她负责给领导起草讲话稿，都不忘把文件属性中的作者栏修改成领导的名字。这样一个小小的动作，足以说明她的用心和把事情做到极致职业素养。
那时公司还没启用考勤机，负责考勤的前台常在点名前才到处找笔划考勤，有次前台休班，考勤由助理负责，她发现这个情况，找了根线绳把笔系在文件夹上，从此再也不用找笔了。期间她组织过很多次培训，甚至包括给培训老师准备喉宝这样的细节，都能考虑得一应俱全。职场上最难能可贵的就是这种聪明的勤快人。
我有个同学自己当老板。有次让我帮他招几个业务人员，问他有什么要求。他说了句：找那种有解码能力的人。
同学以前卖家电DVD，“解码”一词我当然心领神会。
史玉柱曾说过一句话：什么是人才？人才就是，你交给他一件事他做成了，你又交给他一件事，他又做成了。所有的企业都想找到的优秀人才，不论是哪个岗位，无非是找到执行有力，能在规定的时间内把事情做成、做到锦上添花、做到极致的人。
职场励志文章2
这里你可能会问，如果我特别想尝鲜，不想拘泥于旧圈子怎么办？
如果你是个不怕风险，有无穷无尽的资本的人就另说，如果你还是想尽可能地降低人力和时间成本，建议你在做每个决定之前对自己做一个全盘的'优劣分析：
自己擅长什么？
自己的缺点有哪些？
投入了时间和精力能不能得到一定程度上的反馈？
过一路起起伏伏可能还没结果的人生自己会不会快乐？
在对自己有相对了解之后，再做决定。
你生下来是一名文官，就不要想方设法成为武将。
如果你无法清晰正确地认识自我，拿不定主意，那我建议你，千万不要把时间浪费在你不擅长的事情上。
职场励志文章3
奇迹的另一个名字叫做坚持
奇迹并不是幸运，不是上天的眷顾或怜悯，因为奇迹的另一个名字是努力。努力地坚持，努力地相信自己，努力地微笑面对，迎接你的不是奇迹，而是迟到的机会。
与其等待奇迹，不如踏踏实实地做好自己该做的事情。要做好一件事情，尤其是一件艰难的事情时，需要长期的积累，然后选择一个比较好的时机爆发出来。在旁人看来，这个时机就是奇迹的化身，认为若不是抓住了这个好机会恐怕这个人根本不会成功。可是对于一直努力的人来说，这种看法算得上是一种看轻。因为有实力的人不怕没有机会，即使没有了这一次机会还会有下一个机会，总会有出人头地的时候。所以，机会不是干等就会来的，没有与之匹配的努力和实力，等再久都是浪费时间的一场空欢喜。
与其怀疑自己是不是被上天遗忘了才会如此不幸，不如先学会相信自己，自信地前进。有时候你会抱怨命运不公平，为什么别人可以那么顺利和幸福，你却事事不如意，怀疑自己是不是做错了，是不是选错了方向，才会一败涂地。其实你不必怀疑，要相信条条大路通罗马，只是你选的道路比较曲折，需要比别人花更多的时间才能到达目的地罢了。所以，你要相信自己，做你认为正确的事情，接受任何可能的结果，然后勇敢地前进。当你一心赶路的时候，你恐怕没有时间担心自己是不是天生倒霉了或者时运不济了。
与其用哭泣等待上天的怜悯，不如先擦掉眼泪努力微笑，告诉自己一定会否极泰来。眼泪不能解决问题，反而模糊了你的视线，减慢了你前进的速度。不是所有眼泪都能得到同情，你的眼泪也许只能感动你自己，别人根本无动于衷。所以不要把力气花在哭泣上面，用积极的心态面对眼前的顺境和逆境。当你能笑着面对一切的时候，再大的困难你也有信心能够克服，至少你还有微笑的力气，给自己一份正能量。即使你再次陷入绝境，也不会再彷徨不安了。
或许这个世界上并没有奇迹，只有机会。能够好好地把握机会的'人才有可能成功，因为他们已经做好了充分的准备。对他们来说，这样的机会并不是奇迹，而是他们努力的回报。一直在空等的人即使看到了机会也有可能抓不住，因为他们对自己没有信心，不敢豁出去。他们会抱怨没有属于自己的机会，却没有想过是他们自己的原因。机会稍纵即逝，不需要守株待兔，而是要按照自己的节奏前进，不怀疑、不气馁、不放弃，当你积累得足够多了，机会总会到你面前的。
奇迹的另一个名字应该是努力，努力了才有可能坚持到底，努力了才会相信自己，努力了才能微笑面对所有困难。所以别把时间和精力浪费在等待上面，机会不是等来的，而是努力争取到的。
职场励志文章4
假期回家探亲，家人中间又有了刚开始读小学的孩子，问他长大了做什么，他声音稚嫩，但气魄很大：“长大我要当宇航员!”一如多少年前自己的小伙伴。
年少时谈梦想，也是这么豪迈，好像话说出口就能成真。仗着年岁长、辈分大，忍不住多啰唆了几句：想当宇航员，眼睛先保护好，手机游戏、电视动画就先戒了吧;小学数学、中学物理都得认真钻研，不然到了太空啥也不懂要抓瞎;另外，身体从小就得锻炼起来，饮食要控制糖分、控制脂肪，发福的话体测一定不达标……话还没说完，小朋友已经跑得没影了。
是啊，在孩子心里，梦想哪有这么复杂，刚迈进校园，先学习玩乐，梦想什么的，很多年以后再说。可少年时光溜走得快，一眨眼，曾经刚刚迈进校园的那批人，现在已经有了新的身份：应届生，踩在了社会的门槛上，年少时的梦，似乎到了该兑现的时候。
自我介绍的提纲拟了十几遍，仍觉不能体现自己的`优秀;面试单位的概况看了又看，还是理不清他们发展的脉络;衣柜里的几件衣服来回换，就是不知道穿哪条裤子好……面试的每个细节都已经规划清楚，但看到微信上“明天就要面试，今晚还能做些什么?”“做到了这十条，面试一定得高分”这样的标题，还是会忍不住点开……
读书近二十载，心中满是对未来的想象。即将从校园踏入职场，宇航员大概是没多少人能做了，还有的是想要一份好的薪水，或是一个喜爱的岗位，或是一股商场弄潮的豪情，或是满腔在家国历史中建功立业的热血。总之，每一个在招聘会上来回奔走的身影，都还是期待着能快点实现自己那个或大或小、或遥远或具体的梦。
可追梦的路，艰辛常伴。我国高校毕业生人数近10年来一直保持增长，巨大的数字背后，是无数封投出去没有回音的简历，是无数场参与完没有结果的面试，当然，还有无数个不能立刻实现的梦想。行业、职位、地域、薪资……为什么拿到的offer总是有不如意的地方?为什么我喜欢的工作总是看不上我?每年求职季，各大社交媒体平台上，都会有青年学生们的困惑与苦恼。
其实，第一份工作固然重要，但绝不是对一个人的全面总结，更不是再不能变，而是一个重新的开始。拿到的工作机会，可能和自己所学的专业没什么关系，也可能和自己的预期差距很大，但这都不是问题，至少，还有考勤、绩效、差旅、社保……这些工作当中最基本的知识值得学习。在每件小事、每个细节处落脚，增长经验和能力，锻炼视野和眼光，等到有一天，当成为“宇航员”的机会出现在面前时，才不会因为“体力不支”而错过。
求职季，必然会有投不完的申请、改不尽的简历，城市间来回的奔走，深夜里难以入眠的忐忑，但不用怕，这些也是大多数人成长的必经之路。一颗心“扑通扑通”的狂跳多了，才能最终练就一颗“大心脏”，只要心中的梦想之火不灭，追梦的路，一步步地走过来，才最踏实。
职场励志文章5
加班，是少数工于心计的上班族讨好上司的方法。例如，永远在直属主管离开办公室后才离开；加班，有时后也是一种必要的办公室政治，当所有同事都加班而你却老是准时下班，小心被同事排挤，进而受人讨厌。
除了上述两种情况之外，对绝大多数渴望拥有正常家庭、休闲生活的上班族来说，加班是无止尽的梦靥。
其实，加班对于工作并没有太大帮助，除了一个人精力有限，在忙碌工作了一整天后，早已精神不济，执意加班下的工作品质未必更好，而且加班导致延误家庭生活与个人身体休息，即便完成了工作，却可能赔上自己的健康，因此，若非开会出差等万不得已，加班是能不要就不要。
工作搞到每天非得加班，除了少部分人因为工作型态（例如广告公司无止尽的开会，没日没夜的拍戏）或临时追加之业务造成的不得以外，绝大多数正常白领坐办公室的上班族，其加班（特别是加班一两个小时那种）原因，在于时间管理不善。
例如之前有研究报告指出，上班族一天八小时工作时间，有高达1.7小时都在做工作以外的事情（早两年的研究指出非工作时间更高达两小时）。举例来说，早上一进公司，便拿出早餐，打开电脑，一边逛一边吃，等吃完之后，还要跟同事闲聊八卦几句刚看到的新闻，然后在去上个厕所，跟其他部门同事扯淡两句，随随便便一个小时就没了！
另外，还有一种造成加班而不为人知的原因，那就是人人以为是德政的弹性上班。例如笔者曾经待过的一家企业，便施行弹性上班时间，第一班为九点，第二班九点半，最后一班上班时间迟至十点的话（而且各自还可以迟到二十分钟），如果选最后一班上工还迟到个二十分钟，再吃上一小时早餐，和同事寒喧两句，随即又要吃午餐了！东摸西抠，转眼便到了下午。
许多人以为晚上班是一种福气，其实，尽早上班才是。除了早上班可以早下班，工作生活区分清楚外，早上班者无业务往来窗口来烦，也没有公司内部开不完而又浪费时间的会议缠身，可以不被打扰，安安静静的处理手中最急和最重要的业务，等同事陆续上工之后，自己手边工作也告一段落，还可以和大家嘘寒问暖八卦一下。下午的时间便可以安排接见厂商、拜访客户，或者和同事主管一起开那无止尽的'无聊会议等需要和人接触的工作。
选择早上九点上班的同事可能已经处理掉大半工作，晚上六点一到，准时下班。至于十点上班的同事，则上午一事无成不说，下午还可能因为吃太饱而浑浑噩噩，
如果你的工作正巧还需要开很多会，那么，加班肯定成为无法避免的宿命，而且越加越晚，无法自拔。而越晚下班，回家之后洗澡休息就寝时间也就拖的越晚，隔天上班迟到机率也大增，于是恶性循环，到最后生活除了工作之外，别无其他。
同样的职务，有的人可以准时下班，有的则加班到昏天暗地，笔者以为无论加班者说自己有多忙业务繁重，实在都该视为无效率的工作者，主管应该要求其改善时间管理与工作作息，才能一劳永逸的解决问题。
主管也应该修改认知，能够在正常上班时间内将工作顺利处理完毕的员工，才是有效率的好员工，而不是那些（无论什么理由）每天加班到深夜（还赚了不少加班费），才拖着疲累身躯回家的员工！
其实，只要每天提早半小时上班（还可以避开尖峰时间的塞车），把不需要合作之个人业务与紧急业尽早处理完成，便可以省下不少时间，让自己准时下班，回家享受天伦之乐！
职场励志文章6
生活中，又何尝不是这样呢？！
有次跟汪老师闲聊，聊到生活态度，她说起一大早在楼下碰到女邻居。邻居送儿子上学回来，气呼呼跟汪老师抱怨：俺那个熊儿子啊，就不好好吃饭，还嫌我做饭不好吃。我天天累死累活的，就会办那样的饭！爱吃不吃！
汪老师的感慨对我影响很大。她说：一个妈妈，全职太太，家庭主妇，既然都去做饭了，花同样的时间和精力呆在厨房，为什么不好好学习一下，把饭菜做得更符合家人的口味呢？！
她说本来想跟邻居说一下，又想起“不给别人没有要求你的建议”，就把话咽了回去。
同样的话我还听另一位长者讲过。他说：同样是一根黄瓜，为什么不动动心思，炒得更好吃呢？
是啊，同样一根黄瓜，可生食、可凉拌、可炒鸡蛋、可炒木樨肉……为什么有的人能变着花样做的更可口，有的人数十年如一日只会一种炒法，甚至自己炒了都不想吃呢？
作为一个给自己贴了个“偶尔在深夜厨房”标签的、非专业的烘焙爱好者，我非常喜欢文怡。把美食做成事业的人大有人在，文怡是极致到让我作为一个读者能够感动的人。昨天她的公众号贴出一篇文章《你真的'会拆面粉袋吗？》正是我需要的。我常常在看她公众号文章时，照她的配方做一道菜或烘焙糕点时感慨——这是个真正懂得生活的优秀女人啊！
其实，工作和生活密不可分。“想好好活，就得好好干”稻盛和夫在《干法》中写过，“工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。
职场上，如果一个人不够优秀，是因为还没把眼前的事情做到极致；生活中，如果不够优秀，也是因为没有把眼前的事情做到极致啊。当一个人能全身心投入当下的工作和生活中，聚精会神、精益求精，不仅可以完善内心、磨炼心智，一定会象李善友教授在演讲中所言“下一步的美好将会自然呈现”。
职场励志文章7
经常有朋友说年过30，升职过于缓慢，为此感到苦恼。
说实话，我觉得这样的朋友问题并不大，他们需要解决的是如何有针对性提升自身水平和能力。
其实有一种现象远比没升职更可怕，表现得更加隐蔽，那就是职场的心理早衰。
网上曾流传一位职场白领的如下吐槽：
“十年职场好受伤，肉满身，眼昏黄。颈椎腰椎，无处不乱响。纵使相逢应不识，褶满面，鬓如霜。”
这或多或少描绘出白领职场生活的一个缩影，明说身体倦怠，暗表心理早衰。
在本该努力提升和精进的年龄，却干什么都无精打采，找不到兴奋点，表现出一副沉闷的空虚和苍老的疲态。
职场早衰也许不会立刻让我们陷入危机和困境，但是犹如千里之堤，溃于蚁穴一般，久而久之，就会让我们的思维真正老去，青春不再。
那么潜伏在身边的职场早衰到底有哪些特征？如果它在我们身上已经初露端倪，又该如何进行自我拯救呢？
缺乏动力，没有方向
你一定时常听到身边的人又这样的抱怨：
“这工作啊，真没劲！”
“不就是一份工作吗，挣一份生活费而已！”
“工作干的越来越没方向，也不知道以后该怎么办，唉。”
这样的抱怨一般会发生在年过30的职场人士身上，尤其当遭遇发展瓶颈期的时候。
有很多原因会让人感觉工作无聊，动力不足和方向不清，比如：
同事关系紧张；
没有上升空间；
工作内容简单重复；
和领导关系紧张，不受待见；
同事阿江经理最近心情就非常down，他说领导不重视他们部门，对他不理不睬，而工作也没有什么新东西，那些重复的工作很无趣，他感觉遇到了天花板。
每次看到阿江，他总会叹气：“员工工作没有斗志，我也没啥动力，这么混着，真不是办法！”
阿江心理出现倦怠，工作上不免松懈下来，经常中午才到公司上班，报告也总是很迟才交。虽然业绩勉强维持，但是这种状态，年底任务肯定很难完成。
工作失去了目标，方向和动力，人们仿佛将自己后半生一下子看到了头，所以会倍感无趣，失望和绝望。
身边一旦有这样几个人，你自己也难以避免会被这种情绪感染，开始怀疑自己的人生和价值。
得过且过，降低自我要求
Alice加入公司5年多，一直在财务部，虽然没有得到升职，但她却不想离开公司。
她经常和同事说：“发多少工资，干多少活，干多了也没用，反正也不会涨工资！”
对于没有过多想法和野心的她来说，一份比上不足，比下有余，收入稳定的工作，她天真地以为可以一直干到退休。
领导交代的工作或任务，Alice虽不至于不合格，但是经常很平庸，缺乏新意，也没有仔细钻研，干的差不多就行了。
当领导对工作提出新要求时，Alice背地里就抱怨领导事儿多，吃饱了撑的，找各种理由，推三阻四。
Alice虽然没犯什么大错儿，但每天一副懒洋洋，得过且过的样子，的确让领导头疼。
她其实已经被放进公司“bad performer”（表现不好，待考察）名单中，下一步可能就会被警告或者辞退。
人一旦对自己的要求开始降低，那么就可以一直无限降低，从而对公司的各种变化置若罔闻，觉得同事矫情，公司无聊。
在人才竞争激烈的今天，用一种打工者，挣死工资的“混”的心态对工作敷衍了事，不能为组织持续创造价值，最终会被淘汰，害了自己。
怨天尤人，抱怨不断
还有一种职场早衰是持续抱怨。抱怨如下：
对新来的员工百般挑剔，看不顺眼，看着他们年龄比自己小，工资却拿的高，心里极不平衡；
看公司政策不顺眼，不合理，什么都不如其他公司，说人家福利好，加薪多，年假多；
对领导不满意，对待员工不公平，凭什么让别人升职，几次也没轮到自己，自己太过倒霉，领导太过偏心；
以上是典型的“受害者思维”，带上了这样一副有色眼镜，在他们眼里的世界就是早已倾斜的天平，而这架天平永远是向其他人倾斜，而不是自己。
其实这类人的抱怨并非全无道理，一无是处。但关键是他们只停留在口头抱怨，而无法或不愿给出积极性的改善建议并采取行动，因此并不会得到别人的认可和同情。
没有一个组织会欢迎一个全身负能量爆棚的人，它像毒瘤一样会不断扩散，吞噬人的积极性，求知欲和好奇心，这样的人内心最后剩下的也只是无尽的空洞和无穷的怨念。
职场早衰，可以治！
在工作中如果你开始出现上述现象或者已经形成常态，无疑已经患上了“职场心理早衰”。
《李翔知识内参》中曾说：
“成长和舒适不可兼得，如果你不曾感到紧张，就说明你没在学习。”
而职场早衰的根源恰恰是失去和停止了对自己成长的要求和期望，将所有问题归结于外部而非自己。
能够拥有一位开明的上司，一群nice的同事，一个慷慨的雇主，当然是一件求之不得的事情。但是这些通通都是外部因素，是你可以施加影响，但最终并不由你掌控的`。
归根结底，困境和命运的改变在自己手里。掌握核心技能，具有不可替代性，让自己变得更有价值，才会遇到有价值的机会。
治疗职业早衰，或许我们可以从如下几方面考虑：
1。如果出现了职场早衰的倦怠心理和工作状态，你的领导和公司真的没有察觉吗？他们是否已经直接或间接给你警告？
2。你没有职业危机感吗？为什么你觉得公司没有想法辞退你？你能接受被辞退的风险吗？辞退后，你打算怎么办？
3。在现有岗位或现有公司，真的没有值得再学习的东西了吗？自己的能力真的无法再提高了吗？
4。寻求外部机会，你准备好了吗？你有什么可以打动猎头或新雇主，愿意付出更多的薪水雇佣你？
5。如果觉得自己还没准备好，那么你要打造的核心竞争力是什么？为此应该在哪些方面提高？你会为提高这些能力采取哪些实际行动？你的学习和提高计划是什么？
6。如果不再打工，选择创业，你已经清楚了打工和创业的区别是什么吗？你具备创业的基本能力和资源吗？
当你真的将上面这些问题都看明白，想清楚了，那么恭喜你，你的“职业早衰”症已经治好了一半，剩下的一半就是开始行动了。
还在犹豫什么？有病就得治啊！
职场励志文章8
一个人可不可以被替代，不取决于你从事的岗位有多重要，而是取决于你能在你的岗位上做出多大的贡献，能为公司带来多大的便利。我们只有在自己的岗位上做好本职，让自己的价值最大化，才有可能体现你的重要性，更重要的是，你能在这个岗位上学习到如何去调整心态，掌握本质的工作态度，从而决定向更高层发展的根本。
在这世界经济动荡的今天，下岗已经是太正常不过了。特别是像我这样没有太高文化，也没有太多人脉关系的人来说，生活已显得越来越困难了。更不要说是在企业里干出个什么名堂来。为了生活，现在的我要不想明天努力找工作，今天我就得做一个企业里不可缺少的员工。
物以稀为贵，人以杰为尊。二十一世纪是人才的时代，是知识经济的时代 。优秀的人总是先于他人触摸到稀缺的资源，因为社会的逻辑，总是将优秀的人放在更重要的位置上。你要在企业里做到优秀，做到有价值，就要做一个企业不能缺少的员工。
不可缺少的员工总是在做着两种事情：一种是在创新创意中善于发现规律，从而开创全新的事业引领未来；另一种则是日复一日再做着同一件事，少有差错而且越做越好。前一种人创新决策，后一种人跟着执行，企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋式前进。这两种人就犹如猎人和农夫。我现在是个销售员，我在公司里也只还是个不太成熟的业务员，我首先要做的事是把自己推销出去，找到自己的位置，用一张诚实的脸和良好的心态做好自己的.工作，我要做一个快乐的农夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找准自己的方向和位置，为企业创造更大化的利益，为自我实现人生的价值，
在企业里，如果一个办公室的人员把材料整理得无可挑剔，文件处理得井井有条；一个研发员及时研制推出畅销产品；一个操作工把机器保养得十年如新；一个驾驶员多年安全无事故；一个市场销售人员努力开拓出新的市场……不论在什么岗位，不论从事何种工作，不论职位高低，也不论你容貌如何，所有的员工都有机会在平凡或不平凡的岗位上脱颖而出。只要你勤奋、专注、努力，方法正确，“即使是打扫厕所，也一定要比别人打扫得干净”！这就是不可缺少的员工。
不可缺少的员工，是企业的中流砥柱，是企业的传动轴，是企业的千斤顶，是企业实现目标的执行骨干，是既能为企业锦上添花也能做到雪中送炭的关键力量。
不可缺少的员工，是企业的微型发动机，好的企业正是有这么一组发动机带动更多的中型齿轮、带动更多的小型齿轮，带动全局齐心协力烘托大势。而这样的员工一旦流失，企业就会呼吸不畅。
不可缺少的员工，是企业里的“劳模”，是企业的“精神支柱”，是最平凡岗位上千万次重复同一件事情又总是做得很好的不平凡的劳动者！
企业里总是有这样三种类型的员工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何员工必居其一，那么你现在属于那一种类型？如果杰出者不思进取，迟早会被淘汰；假如淘汰型奋发有为，必然价值呈现，一路绿灯。
我要做一个企业里不可缺少的员工，我要控制自我，对反对的声音和别人的观点保持开放的心态，加强自身应对外界变化的能力，市场定位的能力和外部势力打交道的能力。既然选择了，就不要当看客，把自己融入到角色中，路是自己选的，我不会随意放弃，努力不一定成功，放弃决定失败。
做一个企业里不可缺少的员工，个人幸福，企业兴旺。
职场励志文章9
想想，一般的上班族，每天上班时间八小时，加上班、加班、应酬等等，说一天有一半的时间是和工作绑在一起的，一点也不为过。
然而，对于这每天得占去我们绝大多数醒着的时间，还是有不少人找工作时，考虑的并非自己喜不喜欢某份工作，而是工作的收入多不多、成就高不高，能带给我多少物质与名望。
薪水、成就与名望固然重要，但若因此选了一份自己不喜欢的.工作，那么等于宣告将自己的大好人生白白葬送。
毕竟，薪水再高、成就再高、名望再高，若是活得不快乐、不开心，又有甚么用？ 一切都变城苦的了不说，还可能因为长年累月得忍受工作中的各种不愉快而搞坏了身体、累爆了肝。
圣经说，“人若赚得全世界，却赔上自己的性命，又有甚么益处？”我们能拿甚么换生命？
富兰克林倒出的资本主义公式“时间就是金钱”，其实只说对了一半，出卖时间的确可以换来金钱，但拿金钱却是买不到时间，时间一去不复返啊！人生中最宝贵的是使用时间的品质，而非金钱的累积。心理学家也早就研究指出，人类所得在超过一万美金之后，对于增加幸福感受的边际效用变得非常微薄。
找到一份自己热爱的工作，就算世人并不看好，收入也非顶尖，但却是自己热爱，每天早上恨不得赶快起床去上班的工作。
诚如日剧《时尚女王》中借主人翁之口所说的，“喜欢自己工作的人，已经有一半的人生是幸福的”。而靠着那一半的幸福人生，另一半的人生要幸福也不难(更何况，自己喜欢的工作，也不尽然一定赚不到钱，没有名望，得不到成就感)。
反倒是选择了物质满足而忍耐一份自己并不喜欢的工作的人，人生已经有一半成了灾难，而剩下的另外一半，极有可能会被工作的那一半所造成的不愉快所拖垮，让负面情绪蔓延到生活中的其他角落，全盘搞砸自己的宝贵人生。
职场励志文章10
我们BOSS是个追求完美的人。
多年前的一天，他无意看到市场部墙壁上贴了一张品牌厂家的招贴画，贴画的人显然没有做平衡矫正，画贴得有些吊斜，而且是随便撕了（或用牙咬断）透明胶带直接贴的。老板把部门主管叫来，就说了那句后来常在公司听到的.话：在不增加成本的情况下，为什么不把事情做到极致？！
把一张画贴得正正当当、照顾到上下左右、视线范围舒适，是一件没什么技术含量、很简单的事。但因为做事的人并不用心，那张画也失了美感。老板马上让行政写了个办公秩序方面的规范，包括不得随意在墙上悬挂张贴纸张，张贴广告画要使用双面胶等细节。
公司原来有个多功能会议室，桌椅常常要根据会议需要摆成“口字形”、“课桌式”或“剧场式”。有一次开完“口字形”的座谈会，马上摆成“课桌式”准备开另一场会，会议开始前，坐在最后一排的BOSS要求先调整一下会议桌，他说：桌子排得歪歪扭扭、横不平竖不直。这样开会不别扭吗？！
当时负责内勤工作的是个非常尽责的小姑娘。从那以后，每次开会前，她都拿个卷尺测量桌子到两侧墙壁的距离，前后对正左右看齐，每次都整齐划一，使得桌子摆得象仪仗队。
后来那小姑娘跟随男友去了外地一家房地产公司，深受重用。后来有次聚会场合，她说：缘于在公司受到的训练，特别是细节意识，让她在新公司受到认可。
这两天在济南开会，老板到会场晚，看到投影屏幕有些歪斜，中场休息时便示意我去调整一下梯形矫正。其实我是看在了眼里的，因为不是自己组织的会议，就没管。说起来，还是不够优秀，没有把事情做到极致。
职场励志文章11
说到以上两个故事的主人公最后出错的原因，归根究底，是因为他们的把过多精力投入到自己不擅长的事情上去了，对之自己原有的优势和资源来说，无疑是一方面的浪费。
我们为什么要做自己擅长的事情呢？
首先，把时间投入到自己擅长的是事情上，是一种“聪明”的作法。
我从小数学不好，150分的考试考过36，所以我高中选择了读文科，文综拿到过270，不会轻易在会计金融等相关职业从业；我肢体语言相当不协调，谈及舞蹈惊慌失色的我，不会参加需要过多使用肢体运动的活动；我有太多太多无法突破的短板，那就用上天赋予我的其余能力和别人竞争。
其次，这也是提升自己的一种高效率办法。
我们经常看到一些一周之内读完五本书，每篇文章成爆款，同时生活过得有滋有味，面包和爱情都有的成功人士，他们难道天生比我们要杰出？
不不不，他们只是面对自己喜欢而又擅长的工作时有满分的激情和热度，有做大做好的决心，这样的态度之下，工作效率特别高。持续在这样的工作状态之中，往往他们也能达到一个较高的`行业高度。
此外，通过专注擅长的事情，你往往能做到更精更准。
一个人从事多重职业成为时代的潮流，当然，这能够尽可能释放人的个性，内容为王的时代下也是一种值得考虑的选择。但可注意“内容”二字，如果你没有那么喜欢和擅长，却偏偏要往那棵树上吊，结果可想而知。
如果一个人是个运营，除此之外他还想提高文笔，于是苦练写作，同时他有个文青梦想，想开个咖啡店。面对不擅长的领域，很有可能出现上班时间易迟到，文笔写一段时间还是特烂，咖啡店打理不是那么及时的情况。
专注于自己最擅长的领域，全身心地投入，找到自己的中心眼，做精做强会更有意义。
职场励志文章12
有个鲁国人擅长编草鞋，他妻子擅长织白绢。他想迁到越国去。友人对他说：“你到越国去，一定会贫穷的。”“为什么？”“草鞋，是用来穿着走路的，但越国人习惯于赤足走路；白绢，是用来做帽子的，但越国人习惯于披头散发。凭着你的长处，到用不到你的地方去，这样，要使自己不贫穷，难道可能吗？” 上一页12下一页
心得：一个人要发挥其专长，就必须适合社会环境需要。如果脱离社会环境的需要，其专长也就失去了价值。因此，我们要根据社会得需要，决定自己的.行动，更好去发挥自己的专长。
职场励志文章13
不少公司设有全勤奖，给予薪津奖励没有请假的员工。甚至少数苛刻的老板，还会规限请病假的天数，说好听是为了防堵员工乱请假，但背后的不信任心态，又怎么让员工愿意替公司打拼？
看似奖励员工的全勤奖，其实有不少坏处。
人难免有病痛或意外事故，需要请假。请假既然是劳动法规里明文规定的员工福利，企业主却另外订定看似奖励实则半胁迫的全勤奖，让公司同仁迫于同事间的竞争而压抑自己的需求，只为了满足公司。
因为全勤奖的缘故，可能使得某些员工生了病，也抱病出勤，不在家休息，看起来想是勤奋的好员工，但却是害人害己。
生病本来就多休息，把病养好，否则，长期来说不知道对自己的身体会造成怎样的伤害？更别说抱病上班，到了公司，同仁有被传染的危险(要是病情散播开来，对公司真的好吗？)，还有，病痛缠身时，人的判断力较差，或者因为吃了药而昏昏欲睡，结果一不小心把工作搞砸了，又该由谁来负责？
我认为，企业主不该抱持过去的制造业逻辑，认为我付员工薪水，员工就该在规定的上班时间内乖乖坐在位置上（即便生病也最好给我来，做不做事不要紧，重要的.是坐在位置上让我看得到）。如今的社会型态，就算在家，也能好好工作的办法多得事。更别说良将难求，非要公司追求全勤，以此考核工作表现，实在是很不智的行为。
公司应该取消不人道的全勤奖励制度，这是鼓励同仁为了出席而抱病到职，是不人道的措施。如今的职场，不是靠到职率来创造公司利润，而是靠同仁的脑袋创意与想象力工作效率。让生病的同仁可以没有心理压力的好好养病，有同事帮你处理业务，病好了才会替公司努力打拼，再好好努力工作回馈大家/公司。
与其以全勤来施发奖金鼓励同仁的工作态度，不如以设法找出公司作业流程的冗赘部份，提高公司营运效能的建议来施发奖金，这才是真正对公司和同仁有帮助的好制度。
抱病上班是不道德的，建立鼓励同仁抱病上班的全勤制度更是不道德的，赶紧废除全勤奖，让公司成为让员工安心上班的好地方，同仁才会尽其所能的替公司打拼。
职场励志文章14
我去年新装修房子。
装修时，人家问我着不着急住，我说不着急，结果陆陆续续就装了一年。装完门一周后我才去看了一下，主卧、次卧的门都闪着一条一指宽的缝，后来听说门的安装标准是8mm。以我从事过机械加工、能目测一丝的眼光测量，那条缝绝对超过12mm。
拆，很麻烦，不拆，内心膈应（方言，讨厌、不舒服，令人恶心，但未达到要呕吐的`程度）。如果安装工人能稍微动下心思，都不至于安装成那个样子，别说具有所谓的“工匠精神”了。
装修过程中跟水电工、木工、油漆工……保洁等多个工种打了交道，最令我满意的是安装最后一组暖气的水暖工。因为房子原来设计的不合理，暖气管预留的非常贴近墙壁，他贴近地面做了个弯管处理，使暖气片距离墙壁大约闪出一指的距离。而之前安的几组暖气片，跟他一比，简直就是糊弄。
有些人，你一接触就知道他用不用心，优不优秀。优秀的人，总是把自己的事情、客户的事情做到极致。
新员工培训中，听过这样一个小故事。
季诺和布诺同时受雇一家超市，刚开始家从底层干起，可不久艾诺受到了总经理青睐，被提升为部门经理。布诺却仍混在最底层。布诺总觉得总经理不公平，终于有一天布诺鼓足勇气去找总经理。
见布诺一脸委屈，总经理就说：“布诺先生，你马上到集市去，看看今天有什么卖的。”布诺跑到集市上，只见一个农民拉了一车土豆卖，他马上回去向总经理回报。
“那车土豆大约有多少袋？”总经理问。布诺又跑回去，过了一会儿气喘吁吁的回报说有10袋。
“多少钱一公斤？”布诺又拔腿往外跑，这时总经理叫住他说：“你休息一会儿吧，看看艾诺是怎么做的。”
总经理叫来艾诺，吩咐说：“你到集市上看看今天有什么卖的。”艾诺出去了，不一会儿回来报告说：“总经理先生，到现在为止只有一个农民卖土豆，总共有10袋，价格适中，质量很好。”他还带回几个土豆拿给总经理看，他还说这个农民过一会还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还算便宜，可以进一些货。
人和人的能力可能不相上下，但用心、多做一点，才能把事情做到极致。艾诺是个栗子。
职场励志文章15
作者讲了自己亲身的经历，他用了一个从国外留学回来的主管，有次指派她做不属于她份内工作性质的任务，遭到她的拒绝，从此以后，他对这位主管印象就大打折扣，当然没多久，这位主管也离职。
这篇文章在网络上引起极大的反响，有正面，当然也有反面，认为不是要成为好用的人才，而是有用的人才，员工当然有权利拒绝不属于份内工作以外的任务，这是领导者的问题，不能够推给员工，认为员工不接受任务，就是不好用的员工，也不会被公司委以重任。
这两方面的论点我都认同，基本上我认为刚毕业的年轻人，要先成为好用的`人，就是不管公司指派什么任务，都必需尽心尽力的完成，因为不管做什么性质的工作，都是一种学习，让自已可以在极短的时间之内，快速学习与成长。但必需把自己从“好用”提升到“有用”的人才，如果你的薪水愈高，老板指派的工作，就必需符合你的薪水待遇，老板绝对不会指派你去做事务性的工作，因为待遇高，薪资优，所以公司希望你能够做的工作是如何帮公司降低成本或创造收益。
有个笑话是这么说的，广告公司，每个人都非常忙碌的工作.但其中有一人，每天无所事事，常常在上班时间阅读及跟同事聊天，但主管却视若无睹，有次这位同事突然一个人在座位上发呆沈思，有同事看不下去，就跟主管报告，他又在摸鱼。主管听到员工的抱怨之后，大为兴奋，并交代这位员工，千万不要去打扰他，因为上次他发呆的时候，帮公司想出来的创意，让公司赚了好几佰万美金，所以公司希望他每天发呆，只要能够帮公司赚钱即可，管他在公司做什么事情，重点是帮公司赚钱。
这就是我强调的，要从好用提升到有用的人才，在专业技能及宏观思考上面，不断的提升自我，当你能力不足，经验缺乏，就必需任劳任怨，努力学习，等到能力及经验不断的提升之后，自然就会成为有用的人才。
任何公司都希望雇用“有用”且“好用”的人才，这是正常现象，如果听话服从、任劳任怨，但能力没有提升，则公司还是不会重用你，提拔你，因为你所做的工作，任何人都能够做，你只是比别人勤快而已。但如果能力不断的提升，又努力、尽责，不管到那里，都会成为被公司重视的人才，这是很实际的问题，所以为何要不断学习、细心观察、用心思考，目的就是让自己从好用的人才变成有用的人才。让自己从好用的人才提升到有用的人才，才是根本之道。
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