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猎头顾问的工作职责

时间：2024-12-20 17:55:33 职场我要投稿

猎头顾问的工作职责1

　　职责：

　　1、根据公司提供的职位信息和客户需求,完成客户岗位职责的分析，目前负责招聘的岗位主要有：手机软件测试工程师，硬件测试工程师，驱动工程师，lauout工程师，手机系统开发工程师，项目经理等IT类相关人员;

　　2、制定完善的人才寻访方案,利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人;

　　3、负责甄选(电话初访)、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的'职业发展路线，并制定人才推荐报告;

　　4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果，做好协调工作;

　　5、根据客户要求，负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项;

　　6、完成各项工作，维护与客户，候选人关系，在工作中维护公司品牌。

　　任职要求：

　　1.、全日制大专以上，有通信电子，IT互联网或汽车电子行业软硬件研发和测试经验优先考虑;

　　2、善于积攒人脉并合理利用，具有良好的沟通能力;

　　3、适应力强，能同时适应个人及团体工作模式，且有强烈的自我成长愿望;

　　4、能承受工作压力，善于学习。

　　5、至少一年以上招聘经验

猎头顾问的工作职责2

　　职责:

　　1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

　　2、收集及整理侯选人资料，初步筛选简历;

　　3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、协助制作推荐报告;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

　　7、跟进候选人入职状况。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科学历，优秀者学历可放宽至大专，视情况而定;

　　2、年龄28岁以下，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节;

　　3、成熟稳重，能够承受较大的'工作压力，具有高度的责任感;

　　4、学习能力强，热衷新鲜事物;

　　5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生......

猎头顾问的工作职责3

　　1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的`动态信息;

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

　　4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

　　5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

猎头顾问的工作职责4

　　职责：

　　1) 与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;

　　2) 搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告;

　　3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;

　　4) 人才数据库的日常维护及建设。

　　任职要求：

　　1. 本科及以上学历(优秀者可相应放宽);优秀应届生或1年以上工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先;

　　2. 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先;

　　3. 具有快速、持续的学习能力，并具有一定的'灵活应变性;

　　4. 具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动;具有独立的分析判断能力.

猎头顾问的工作职责5

　　1.通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问共同完成招聘工作;

　　2.准确地传达客户的招聘需求至合适候选人，参与招聘流程环节，形成有效闭环;

　　3.及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等工作过程中遇到的`问题;

　　4.参与维护和活跃现有合作伙伴资源，重点职位及时传递沟通和引导，将现有资源有效利用化;

　　5.参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护;

　　6. 主管安排的其他工作事宜。

猎头顾问的工作职责6

　　职责：

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;

　　3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

　　4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;

　　5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;

　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

　　8、负责已成功结束项目的'售后跟踪服务工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。

　　2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。

　　3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。

　　4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

猎头顾问的工作职责7

　　职责：

　　1、根据顾问对所在行业、公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的'寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

　　职位要求：

　　1. 全日制大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展;

　　2. 有猎头、销售或咨询服务行业从业经验优先;

　　3. 有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳;

　　4. 善于学习，结果导向，责任心强，具有强烈的上进心，有一定抗压能力;

　　5. 善于与人沟通，有一定的客户服务意识;

　　6. 良好的团队协作意识。

猎头顾问的工作职责8

　　职责：

　　1、通过电话与建筑行业高端人才取得联系，促进双方合作

　　2、负责为客户提供咨询服务;不断挖掘客户的需求点，为客户提供完善的人才推荐和咨询服务;

　　3、公司提供客户资源，只需自己筛选优质的客户并维护好客户关系，了解和深挖客户需求，完成上级交代任务。

　　任职资格：

　　1、专科学历，专业不限，有销售经验优先，接受应届毕业生和实习生。

　　2、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。

　　3、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。

　　、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。

　　4、具有良好的.沟通能力，与谈判能力。

猎头顾问的工作职责9

　　(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;

　　(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;

　　(3)协助顾问联络候选人，安排候选人面试;

　　(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;

　　(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的'信息，并传递双方信息反馈;

　　(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;

　　(7)按照要求完成相关的候选人报告。

猎头顾问的工作职责10

　　职责

　　1、联系中高端求职者，了解求职者对其高级职位需求;

　　2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选;

　　3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗;

　　4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　5、保持与维护客户和被录用者良好的`关系;

　　6、追踪客户回款，做好后续服务工作;

　　岗位要求

　　1、在与企业负责人对话中，能准确把握客户真实需求，及时抓住销售机会。

　　2、有较好的应对能力，可以针对客户提出的问题及需求快速反应;

　　3、对信息具有敏感度，可以从信息中发现销售机会;

　　4、情商高，能精准把握求职者的卖点;

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