社会地位影响职场心理压力

时间:2023-09-16 11:09:43 职场 我要投稿

  社会地位影响职场心理压力,事实上,令中产阶层感到焦虑的不仅仅是这些具体的生存问题,还有一种说不清道不明、但却实实在在的不安全感,现在分享社会地位影响职场心理压力。

  社会地位影响职场心理压力1

  劳动就业问题是引发职工心理压力的直接根源

  劳动就业权是职工最重要的权利,是其实现生存权、发展权的基础和前提。在新的就业格局中,职工就业流动日趋频繁,就业单位变换日趋加快,带来了职工工作不稳定问题,使他们缺乏就业安全感。

  在加快经济发展方式转变的大背景下,一些企业逐步从劳动密集型向科技技术型转变,从生产低端产品向中高端产品转变,这对职工的劳动技能提出了更高要求,也使他们面临学习新技术、掌握新技能的压力。

  一些企业为了提高利润,存在刻意压缩人工成本的现象,这一方面导致职工工资水平低,另一方面迫使职工延长劳动时间,以获取更多收入,使职工长期超负荷工作,身心得不到有效调整,产生过度紧张感。

  由于当前经济关系和职工队伍发生了深刻变化,加之调整劳动就业的法律和政策不够健全,行政监督、群众监督、社会监督存在薄弱环节,使职工公平就业、平等缔约等合法权益不够落实。

  劳动关系是企业内部的基本关系,是关系企业发展和职工自身发展的主要因素。由于当前地方经济发展对资本需求强劲,强化了资本在劳动关系中的主体地位,资本在劳动关系的确立、运行过程中始终占据着主导地位,发挥着主导作用。

  一些企业经营者为追求利益最大化,忽视劳动法规政策和企业的社会责任,忽视职工的主人翁地位和主力军作用,忽视职工为企业发展创造的价值,把职工当作廉价劳动力。

  一些企业经营管理者的法律意识淡薄,管理手段陈旧,厂规取代法规,片面强调企业的权利及利益,忽视职工的合法权益,出现了损害职工权益的现象。

  一些职工劳动技能单一、自主就业能力弱、就业领域狭窄,难以适应劳动关系契约化、复杂化的新形势,对劳动关系中出现的矛盾缺乏正常的排解渠道,使劳动关系矛盾内化为心理压力,并逐步累加,使少数职工出现较为严重的心理问题。

image.png  

  民生问题是引发职工心理压力的现实根源

  在经济社会发展进程中,广大职工享受到了改革发展的成果,也面临深层的矛盾和问题。收入分配是职工经济利益的核心,直接影响职工家庭生活和社会公平,而一些非公企业职工却面临低工资低收入、工资增长明显落后经济增长速度等突出问题。

  关爱职工的身体健康,维护职工的生命安全,关系职工最根本的利益,而一些企业存在生产环境恶劣、职业危害严重、超时劳动严重等突出问题。社会保障关系职工的基本生活,而非公企业存在着普通职工参保率低、农民工参保难接续难等突出问题。

  医疗保障体制和医疗服务机构改革,使职工看病就医走向社会化,而一些非公企业职工未参加基本社会医疗保险,面临着医疗费用高、职工看病难、看病贵等社会问题。一些地方政府忽视住房的保障属性,使普通职工望房兴叹。这些矛盾和问题,一方面对职工的生产、生活带来影响,另一方面使他们产生了复杂的思想心态和心理压力。

  非公有制企业多数分布在城市,其职工多数为农民工,他们面临低经济收入、低生活水平、健康隐患多、医疗负担重、低保障甚至无保障、教育与住房负担重等现实问题,这是造成他们心理失衡、压力过大的重要因素。选择在城市就业或定居,就意味着承受城市生活背后的高生活成本、重生活负担。

  他们在城市就业或生活中被边缘化的.地位,使他们难以融入城市主流社会。现实与理想的巨大差距,使非公企业职工特别是新生代农民工产生了巨大心理落差。一些职工感觉到,城市的繁华如此之近,却又如此遥远;心中的理想一次又一次谋划,却在现实中一次又一次幻灭。

  社会地位是引发职工心理压力的深层根源

  我国正处于传统社会向现代社会转型的过程时期,原有社会利益格局被调整,加之各种思潮激荡,使部分职工思想受到负面影响,产生了一些失落心态、悲观心态。一些企业存在弱化职工主人翁地位、忽视职工主人翁权利、损害职工主人翁利益的倾向,使部分职工感受到被剥夺的心理感受。

  一些投资者与经营者不注重企业与职工共建,不注重资产权益与劳方利益共享,拉大了与职工群众的心理距离,使部分职工产生了抵触、甚至对立情绪。一些职工由于在经济和社会上处于弱势地位,遇到了一些自身难以解决的实际困难,对未来生活缺乏信心,缺乏职业自豪感。

  情感困惑是引发新生代职工心理压力的重要根源

  企业生产是流水线,管理是程序化,机器是职工的纽带,程序是层级的连接,职工被机器带着走,被程序所控制,这是机器化大生产中职工现实生活的真实写照。一些非公企业职工反映,每天上班就像机器人一样机械运转,车间-食堂-宿舍,每天三点一线的生活模式,在工作中重复简单的机械动作。

  一些职工反映,基层管理人员对待职工态度简单粗暴,缺乏人格尊重,使本来就枯燥无聊的工作愈发增加了压力和无奈。管理模式缺乏人文关怀,使少数职工对企业缺乏归宿感。

  据湖北省总工会抽样调查,非公有制企业的非婚职工占1/4,一线职工中非婚职工更多。这些职工处于情感需求旺盛期,特别是新生代职工远离家乡,远离亲人、同学和朋友,希望在新环境中找到工作和生活中的朋友,更希望找到家庭的伴侣。一些职工反映,下班后没有朋友,没有伙伴,没有职工之间学习、活动、交流、沟通的平台,精神缺乏依靠,业余生活贫乏。

  在一些企业,由于工种不同,男女性别分布相对集中,一些生产线上基本见不到异性,使男女之间难以找到相处、交流的机会。由于新生代职工年龄较小,心智尚未发育成熟,在恋爱方面随意性大,有的在恋爱婚姻生活中遇到矛盾和问题无法正确面对和解决。

  一些新生代职工正处于心理波动大、调控能力差的时期,也缺乏良师益友,一旦出现心理问题或者发展到心理疾患,同事和伙伴基本上没有能力帮助其解开心结,而企业的简单粗暴管理又加强了他们的心理压力。

  社会地位影响职场心理压力2

  “中产”受到的冲击大

  现代快报:现在关于“中产阶层”的讨论比较热,而围绕中国到底有没有“中产”,专家间的观点也形成了“PK”。您怎么看这个问题?

  孙群义:关于“中产”,我国还没有一个明确的官方说法。中等收入是有的,但是没有资产概念。而就中等收入而言,任何国家都会有。假如按照欧美“中产”那种相对有一定含金量的标准的话,我们的比重明显小了。

  现代快报:不少被称为“中产”者,陷入了一种焦虑当中,有的白领担心一朝失业后就会陷入贫困状况。这种焦虑心态反映出一种社会心理上的不安。

  孙群义:这种焦虑,在市场经济条件下,是非常正常的,美国也有这样的情况,比如说有的人因为失业而陷入贫困。“中产”要求有一个稳定的职业和收入,失业会带来很大的影响。当然,我们的住房问题对“中产”的影响更大一些,其他国家这种影响没那么大,这主要是因为我们国家正处于一个特殊的时期。

  现代快报:有人认为,“中产”不仅有经济考量标准,也有其他的考量标准。

  孙群义:的确,我们的社会结构、形态,还是处于变革和发展之中,还不太稳定,社会成员受到的冲击比较大,不确定因素比较多,对个体来说,有可能变好,也有可能变坏。

  现代快报:还有人认为,“中产”起码要不为基本生活所累,为就业等一些基本的东西而焦虑,说明他们就不算“中产”,这话有道理吗?

  孙群义:这种说法是有道理的,刚才说了,“中产”要求有一个稳定的'职业和收入,如果职业不稳定,那么对于这个阶层来说,也就只能是一个不稳定的“中产”。

image.png  

  中产阶层不可能有8.17亿人

  现代快报:8月,亚洲开发银行称,中国中产阶层达8.17亿人,该报告对中产阶级的定义,是每天消费2-20美元的人群。

  孙群义:我不太赞成这个说法,每天消费2美元合人民币才多少钱,明显标准低。

  现代快报:现在很多专家都强调“扩中”,对这个问题您怎么看?

  孙群义:按照我国建立市场经济的大趋向来说,就意味着要求有一定比例的“中产”存在,这才能叫市场经济追求的目标。我们的措施还是“提低、扩中、限高”,形成“中间大、两头小”的目标,建立一个比例比较大的中等收入社会阶层。

【社会地位影响职场心理压力】相关文章:

职场心理压力08-23

职场心理压力如何释放08-23

职场带给男人的心理压力08-15

职场调适心理压力的招数08-10

职场排泄心理压力的方法09-17

职场女性如何面对心理压力09-21

职场心理压力大如何改善08-20

职场孕妈如何缓解心理压力01-12

职场忌讳影响工作09-04