职场励志文章1
20xx年7月份，赵欣从某大学中文系毕业，应聘到一家大型石油设备集团做培训专员。在不到三年的时间里，赵欣不但成功进入了总裁办，而且顺利实现了职位三连跳，完成了从普通员工到行政主管的华丽转身，成为了不少职场人艳羡的对象。那么，赵欣在打拼职场过程中，到底有何秘诀呢？
原来，作为一名中文系毕业生，赵欣一直对中国古典文学充满兴趣，尤其喜欢读《庄子》。赵欣说，《庄子》不仅是一部充满智慧的哲学典籍，而且是一本不可多得的职场导航书，能为职场人提供诸多启示。
知其不可奈何而安之若命
事例：初进公司时，赵欣作为新人要承担别人两到三倍的工作量，而且每天都要加班到九点钟，还经常被前辈抢了功劳，且多次被临时取消休假资格。面对这些情况，赵欣没有唉声叹气，也没有消极抵触，而是始终保持着向上的工作状态，尽职尽责地做好每件事。见赵欣每天乐呵呵的，一位上司问他：“小伙子，每天这么忙，不觉得辛苦吗？”赵欣笑着说：“作为新人，这都是必须经历的阶段，与其消极抱怨，不如坦然接受，高高兴兴地做事，这样才能收获更多。”赵欣的话让上司非常赞赏，也对其踏实的工作态度留下了深刻的印象。
启示：许多职场人对现实充满抱怨，总是看不惯职场里的种种现象，这种态度是不可取的。要知道，存在即合理，职场中的不如人意不会因为你的抵触就有所改变。所以与其带着情绪做事，不如像赵欣一样学会接受，调整好状态投入到工作当中。
入则鸣，不入则止
事例：赵欣在人力资源部工作时，部门总监曾多次表示，自己不爱听恭维的话，更喜欢听员工提出建议、反映问题。因此每次开部门会议的时候，现场的气氛总是极为热烈，下属们也都畅所欲言，纷纷提出自己的建议和意见。但奇怪的是，别人提出的建议很少被上司采纳，赵欣提出的意见却基本上不会被上司否决。之所以出现这种状况，是因为赵欣懂得揣摩上司的想法，他在提意见之前会先对上司的态度做一个评估，如果上司接纳自己意见的概率大于60%，他才会开口发言。在发言过程中，赵欣也会密切关注上司的反映，如果对方表现出极大的兴致，带着鼓励的'眼神去聆听，那就继续说下去;相反如果上司不感兴趣，那就及时打住，巧妙转移话题。
启示：虽然“直言犯谏”是体现下属忠心的一种表现，但不是所有的“直言”都能收到好的效果，经常提出不可能被接纳的意见等于在做无用功。所以开口前不妨多揣摩一下上司的心思，尽量做一个靠谱的职场人，提一些更易被采纳的意见。
山木自寇，膏火自煎
事例：赵欣能歌善舞，业余时间喜欢去KTV唱歌减压，此外他还能写一手好文章。不过，在同事们面前，赵欣很少透露这方面的信息，也从不盲目展才。因为在他看来，唱歌属于自己的业余爱好，如果同事们知道自己经常去酒吧、KTV，很容易给对方留下不务正业的印象，引来不必要的误会和质疑;而做培训拼的是口才和做方案的功底，跟文笔关联不大，因此也没必要过多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法与赵欣截然不同，他经常在众人面前提及自己征文获奖、在辅导班教过作文的经历，还特意在桌上摆了几本文学书籍来彰显自己的爱好，结果经常有人来拜托他帮忙写材料，有的同事甚至还把孩子的作文拿来请他帮忙批改投稿，让那位同事不胜其烦，工作状态也受到了影响。
启示：在职场中适当掩护与工作无关的特长，以“无用”来保证工作状态是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽无关干扰，将精力用在本职工作上，更快地做出成绩。
想要变身职场达人，不妨学习一下赵欣，多从庄子的观点中汲取养料，然后将它们运用到实践当中，将古典文化的能量发挥到极致。
职场励志文章2
很多人在工作三年以后，进入了职业生涯的瓶颈阶段，开始在繁复的工作中，想要寻找新的突破。
三年了，已经不再是刚出来的毕业生，即使拿着不太高的工资，但是却充满了对未来的希望和满身雀跃的激情，总是相信，凭借自己的努力，终究会过上自己曾经梦想的生活。只要踏踏实实的工作，面包会有的，房子会有的，一切都会有的。但是，工作三年后，尤其是在一个公司待满三年后，对公司的制度流程都了如指掌，对大小事务也得心应手，对未来的可能晋升的岗位和生活状态也从其他人身上可以窥见一二。
为了能够早日升职，逼着自己在夜深露重的夜晚踽踽独行，埋首在数不尽的PPT，数不尽的提案和无数的表格里，牺牲了与朋友相聚聊天的轻松，漫游大上海的夜生活的自在，放弃了深夜里最想看的电影以及和远方的男女朋友每天的电话粥的思念。生活，在这个时候，只是生下来，想着活下去。
于是，这个时候，工作技能娴熟，周边不断有人离职跳槽带来金三银四，金九银十的跳槽季节的刺激，那颗按捺不住的心就开始蠢蠢欲动，也开始思考，现在这份已经基本满足生存需求的工作是不是自己想要的，那每天加班，深夜回家的状态真的值得吗？朋友圈里晒着谁谁的工作就是吃喝玩乐，到处旅行，谁下班后不是法餐就是日料，谁今天又买了LV，谁今天已经婚了。于是，你开始思考，工作，是不是可以不用这么辛苦。羡慕之余，也投了几份草草写完的简历，却石沉大海，内心里不断地挣扎，在肯定自己与否定自己之间摇摆，焦虑与纠结，想着要摆脱现在那么不满意的自己。
工作三四年，如果你也迷茫。
前天，跟同组的同事念念聊天，说是在公司的这三年，整个人完全荒废了。她的性格从原来充满闯劲和大胆，现在变成了畏畏缩缩，没有激情，工作和生活都充满无趣的状态……？
我们几个姑娘，在茶水间里，叽叽喳喳讨论，什么才是最理想的生活？？
在我不理解的提出，你为什么不喜欢现在的自己？为什么每天都不开心？
念念沮丧地说：我不知道自己喜欢什么？工作不是自己喜欢的，工作起来也没有激情，在这里三年，慢慢的归于平淡，也越来越迷茫。未来怎么走，我也不清楚。？
其实，她是个在工作上非常负责，为人可亲，最开始进入部门的时候充满正能量，开朗又可爱的姑娘。然而，近几周，她说她回家都会想着工作：这个工程项目有没有延期风险，那个工程项目的进度会不会出现业主交付问题等等。完全让自己处于焦虑的状态，即使可以早下班，仍然感觉自己处于纠结状态，根本没办法将工作和生活分开。
她对这种状态很迷茫，已经在公司三年了，目前好像看不到前方的路，不知道未来想要从事什么？是继续在这个公司好好干下去，还是出去创业？可是，就像她自己说的，那天她与初中同学打完电话，被同学的一句话给刺激了：如果你要出去创业，以前的你还可以，充满了激情和斗志，可是现在的你，完全没有了激情和敢冲敢闯的劲头，这么畏畏缩缩的，出去也是失败。
到底生活应该怎样才算满意？到底工作和生活应该怎么平衡才能不纠结与迷茫？她这两个月一直陷入这种状态，黑眼圈浓厚，原本光洁的皮肤变得蜡黄，开始长痘痘，整日没精打采。说起现在的状态，曾经光亮神采的大眼睛，已经因为最近常常失眠而眼角周围的细纹乍现，一瞬间，苍老了几岁。？
我们几个人，也终于知道了，她的这种消极弥漫的.状态，为何而来。她周身散发着纠结又茫然的气场，连我们似乎在听完她的话之后，周遭的空气都降低了几度，有一种茫然又无助的存在感。？
事后仔细思考了她的问题，大致可以得出以下几点：
1、因为不喜欢现在的工作，她工作没有成就感，每天混日子，不在状态。
2、生活焦虑，无法真正在业余时间给自己增值。
3、开始关注离职招聘信息，却发现并没有拿得出手的核心技能。
4、身边人开始升职加薪，迟迟轮不到自己，开始慌张，却发现为时已晚
5、焦虑，失眠，混沌，没有成就感，焦虑……进入死循环
6、开始抱怨工作，抱怨生活，讨厌现在的自己
是的，工作三四年，的确应该思考，不是思考跳槽到一家更为轻松工资更高的工作，而是思考，工作中的得失是什么，未来的五年规划是什么，未来的十年规划是什么？自己喜欢的工作是什么，想要终生为之努力的目标是什么？？
你现在已经有了对职场的适应和认知，更应该明白，对于劳苦大众的我们来说，工作从来不是钱多事少离家近。
没有一份高薪是不用承担与之相适应的压力和工作强度，也从来没有天上掉馅饼的事情。你更应该分清楚，你是想要一份高薪但是自己并不一定喜欢的工作，还是想要一份能够让自己开心？却薪水不高的工作。工作和爱好能够结合起来，是多么幸运的一件事情啊！
如果，你也迷茫，那就要想着如何摆脱现在这种纠结模式。
1.给自己做SWOT分析，找到优势和劣势：
SWOT分析法是用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁。同样适用于个人，能够将自己的优劣势分析清楚，以应对未来可能面对的各项挑战和做好前期的心理准备。只有在这一步对自己做好了充分的分析，才能够保证后续的步骤逐一完成，不然，你的跳槽也是从这一个火坑跳到了另一个火坑而已。
2、找到自己兴趣点，将兴趣与优势结合，明白自己想要的生活，并以此为目标。
分析了自己的优势，在自己优势的基础上去寻找自己的兴趣点。
一个人的成功，最根本的就是——“做自己感兴趣的事”。难就难在我们大多数人不知道自己的"兴趣"在哪里？大部分一辈子都不知道自己的兴趣是什么？或者知道自己的兴趣是什么时，年龄已经太大了，家庭与工作已经无法使自己做自己感兴趣的工作了。所以，寻找自己感兴趣的过程，就是发现自己的过程。当做自己感兴趣的工作时，即使年龄已经很大了仍然会成功，只不过成功的程度会因此变小。
所以，在兴趣的基础上去工作，成功的几率会大很多，更重要的是，你会明白自己想要的生活是什么，并充满了动力朝着这个方向努力，因为，你会从中获得满足感。
3、合理平衡工作时间，提升工作效率，学习新的工作方法和时间管理方法
有效提升单位时间内的工作效率，才能给你预留出大量的业余时间，使生活的满足感油然而生，此时，不再是生活即生存，而是生活也可以很美。
工作效率的提升与时间管理方式和工作方法有关，市面上有很多时间管理的APP和方式可以利用，然而最重要的，也是个人自制力与习惯的养成，只有让自己真心沉浸到工作中，让每一分一秒的时间都能有效利用，为自己的业余充电时间留下更多空间，你比其他人就能更加快速的完成工作，并获得更多的知识。在获取知识的成就感之下，会让你更加全身心的投入到下一个良性循环。
4、业余时间充电加分，找到兴趣点和志同道合的朋友
一个人的坚持，往往需要很强的自制力和目标明确性，在刚开始时，可以找基于兴趣点而聚集的一群志同道合的朋友相互监督和鼓励，以形成良好习惯的开端。
利用业余时间，相互了解并拓宽自己的视野，让生活不再是两点一线，上班工作，下班睡觉了。这个世界其实很大，也很美，何不在工作之余，看一看身边的世界了？
5、为跳槽做准备
（1）简历准备
（2）相关工作经验积累
（3）搭建人脉，学习知识
（4）了解行业信息
（5）todolist：做好短、中、长期计划并执行
6、或者为晋升做准备
（1）了解工作短板：没有晋升成功，肯定是有哪一方面没有满足企业用人需求和岗位符合程度，只有足够了解自己的工作短板，才能够在未来的晋升中，战无不胜。
（2）向前辈和已经晋升的同事学习：像优秀的人学习，从其他人身上学习和汲取知识，就仿佛是站在巨人的肩膀上，已经拥有了身边的资源，何不好好利用，采取捷径了？
（3）用于承担，不怕付出：既然你想晋升，就要付出比别人更多的努力，变得比别人更优秀，这个时候，不要想着坐等机会降临，因为这个社会竞争的速度，远远大于你的想象，当你还在优哉游哉的喝茶的时候，别人已经做完几个项目，利用业余时间修完多少门课程，手里的证书和项目经验都已经可以甩你好几条街。只有肚子里真正有货的时候，你才能理直气壮的告诉上司，这个岗位，你可以胜任。
（4）缕清工作逻辑，总结方法，不要留在自己的舒适区，这个世界是属于爱折腾的人：工作中的方法很多，前面也说到工作方法的问题，每个人都有自己的舒适区，只有不断的优化自己的工作思路和工作流程，才能保持与这个世界的同步。永远用旧的方式去解决新的问题，只能事倍功半。
（5）锻炼口才：大多数公司的晋升不是口头任命，而是需要同台竞聘。站在台上，有着感染的语言表达能力和职业的姿态，总是能给你的晋升加分不少。所以，平时没事，少看看烧脑电视剧，多看看演讲与口才表达技巧吧！
身边既有一直郁郁不得志的朋友，也有生活的风生水起，游刃有余的朋友。我相信，每一步的付出，都不会白费，每一次的努力，终有一天会得到回报，最重要的，是自己能够认清自己，能够正视自己，不妄自菲薄，不自鸣得意，不孤芳自赏，不暗自神伤，生活中的一切，都有它自身的道理，我们按着前人给出的指示走下去，至少，不会离那个诗意的未来太远，该来的，终究会来。
工作三四年，请你别迷茫！
职场励志文章3
一、希特勒地堡与cih病毒
1999年4月，我来到北京参加研究生复试。复试完了之后就不回去了，我拿着一张光盘，里面刻着我用vb和authorware3.5编的一个cool3d的教学软件，到处参加招聘会，开始了在北京的打工生涯。
说句实话，我心中真是一点底也没有。北京人才济济，我一个三流大学的毕业生，又不是计算机专业的，有人要我吗?
我在北京无依无靠，没有任何一个亲戚在北京，住成了大问题。北京这地方，钱太不经花，生活费用太高，我四处寻找便宜的地方住。后来，我在北京化工大学对面的招待所中租了个床位，每晚20元，地下室。这个招待所的地下室非常大，每天回去的时候，都要走过长长的曲曲折折的通道，加上那昏黄的灯泡，每次我都有走进了希特勒地堡的感觉。地下室里潮湿阴暗，不见天日。地下室里人员很杂，什么人都有，永远没有一种安全的感觉，所幸的是我也是个穷光蛋，光脚的还怕穿鞋的?别人能呆我也能呆，唯一让我担心的'是钱，没钱，在北京连流落街头都不够格，立马被收容去昌平筛沙。呵呵，我没这种经历，这是当时住一块的一个外地要考北京中医药大学的博士生说的。
日子一天天过去，袋里的钱一天天少了，但工作还是没着落，心中越来越慌，除去学费，来京时父母给我2000元，大哥资助我的1000元就是我当时的全部资金。我当时订了个计划，留下500元保底，打死都不能动，要靠它作路费回家的。我当时说，一定得找到一家公司，再少的钱都干，只要有口饭吃，有张床让我睡我就满足了。
我一共应聘了四五家公司，最具传奇色彩的是到西单附近一家公司的应聘经历。那时，我带去了我的作品，公司项目经理要看，于是我给他们演示，很奇怪，程序一打开就死机，一连两台电脑都一样，末了，两台电脑都启动不起来了。用瑞星一查，cih病毒——那天正是4月26日!于是，cih破坏了电脑主板的同时，也无情地摧毁了我的就业机会。还算老板可怜我，没要我赔。其实我当时快到山穷水尽的地步了，真要我出钱，我可能连家都回不了啦。陈盈豪，你小子这么的聪明做什么不行，偏要去做病毒，害人害已，弄得我连个饭碗也找不到，晚上回“希特勒地堡”，把这小子骂了无数次!
总算天无绝人之路，在我数着最后还剩余600元钱的时候，终于有一家公司要我了，做中小学教育软件，月薪1600。干了两星期，又给我在公司的仓库挪开货物，搭了个床位，我就在那住下了，庆幸再也不用到“希特勒地堡”里当冲锋队员了。每天下班后，我就睡在林立的大纸箱之中，如果来个地震，呵呵，我就埋在纸箱中了，休想爬得出来!
我干得非常努力，第一个月工资开出来，扣掉个人所得税，我拿了1500多元。你们不知道我拿到第一笔工资的感觉!这钱在很多人眼里简直不算钱，但对于一个没工作近两年，工作也一个月收入不到200的穷小子而言，就象陈佩斯小品中所演的：“我王老五活了一辈子，还从没见过这么多钱啊!”。好笑吗?我一点也不觉得好笑。我只是心酸，我到了28岁才可以用自己的知识与技能养活自己，再不用依靠父母和兄长的资助，才真正完全用自己的力量在社会上站起来，一个没有经济自立能力的人，只能是个不成熟的人，一个躺在父母身上的人，不是一个真正的男子汉!我当这样的孬种当了28年!
我找到工作后向家里写过一封长信，信中讲了我对父母平时不好意思说的很多心里话，当时，我父亲说，母亲接到信都哭了。我刚拿到工资，马上打了个电话回家里告诉母亲，以缓解他们的焦虑，毕竟儿行千里母担心啊!父母有退休金，一再表示不需要我赡养，而我再这样不要脸下去，我还是人吗?我就是从那时候开始，下定决心，从今往后，再不向家中要一分钱!今后三年读书和生活的费用我一定要用自己的劳动来获取。
职场励志文章4
在生活中，尤其是在商场上，面对对方的攻势，不做正面抗衡，而是顺着对方，牵着他的鼻子走，陷其于被动地位，逼其就范。，顺水推舟是一种将计就计的方法，即为了达到一定的目的，顺着某种态势进逼下去，以实现自己的愿望。顺水推舟的基点是要找出可推舟的“水”，即某种可以为我所利用的条件，然后再作推论。
美国南北战争时期，林肯手下有一位将军，从前方送回的战报，往往太简略，不能据此研究和判断军情，常常缺乏军事战报价值。因此，林肯总统下令，凡战报应力求详尽。这位将军看了命令，心里不太高兴，马上拍了个电报给林肯，电文写道：“顷获母牛六头，如何处置？请示。”林肯看了电报，知道他有些恼火，本想批评他一通，但转念又把斥责的心情压了下去，立即复电：“速挤牛奶。”那个将军看了这份幽默的电报，一腔恼火也就跑到爪哇国去了，当然以后的战报也就很详细了。 林肯“顺水推舟”的策略，使那个将军改正了错误。林肯处理这类事件的办法很可以作为我们的楷模。在我们的工作中、生活中，常常会发生令人棘手的人际关系问题。如果处理得当，则皆大欢喜；倘若处理不当，则会发生为人与人际关系障碍，必然大大影响工作的顺利进行。
林肯批评手下将军的战报太简，引起将军的不悦，两人之问产生了“暗礁”，这“：暗礁”势必对今后的作战指挥不利。且将军还耍了点小脾气——连获母牛的事，也发个电报请示。林肯看出了其中的怨气，但没有火上浇油，而是来了个幽默的处理办法，顺着对方的意思，复了个“速挤牛奶”的电文。将军的`电报是无意义、无趣味的，他只不过是在宣泄他对批评的不满。林肯发的电文则是有趣的，他顺势回应，十分轻松地炸”毁了设在两人之间的这座“暗礁”。顺水推舟之策，是巧借敌方之力为我方之力，是借敌致胜的战术。面对攻势，不做正面抗衡，而是顺着对方，牵着他的鼻子走，陷其于被动地位，逼其就范。由“顺”转“推”的关键，是要抓住对方的话柄，顺势论理，显出反驳的无可置辩的力量。“顺水推舟”使人际之间出现一种“顺向”，状态，比起“逆向”状态来，它更有利于彼此之间矛盾的化解。
职场励志文章5
前一阵子，一个朋友因为不满公司在某件业务上的做法，几度向上级反映无效后，竟然就在自己的个人空间里，写文章批评公司高层处理该事情的方法有问题。文章发出去之后的隔天，人随即被公司开除。
朋友愤愤不满，认为公司不该因为他讲真话而开除他。我则告诉他，公司开除你不是因为你讲真话，揪出公司的问题，而是你不遵守公司的游戏规则，私自把公司的事情对外公布，严重破坏组织运作的规矩。
破坏制度才是朋友被开除的原因，而不是那些被爆料的事情。
其实，公司的高层最不能忍受的'，不是底下的员工对组织制度或工作流程不满的批判与抱怨，不是员工的怠工与打混摸鱼，甚至不是交不出业绩，而是家丑外扬，把公司里的事情对外公开，而且是在没有取得上司的同意之前，私自公开。
一个组织的存在，总难以面面俱到，总是有人的利益会被折损或被迫放弃。公司的经营者当然希望能够面面俱到，只是两害相权取其轻，有时候就是得放纵那些不好的事情存在(目的是为了让组织得以顺利运转下去)。
虽然说，从员工的角度来看，很可能是因为长年的争取迟迟得不到高层的回应(或者回应并不能使其满意)，但是，既然人待在组织里，就应该按照组织的规矩来玩，而不是透过组织外的放话，企图引外界的势力迫使公司高层屈服。这种做法，纵然员工所争取的是合法且正确的权利，但却因为手段错误，结果就算公司高层迫于外界压力而屈服而做出回应，当初出面搞大事情的那些带头大哥们也肯定会被杀鸡儆猴。
上班族在职场打滚，看见公司内部的问题，看是要写报告往上呈，要求上级推动变革，亦或者自己起身推动变革，防堵不对的事情再发生都无妨。真的争取无效，也可以选择主动离开。
离开后可以对外公布问题(不过最好有确切的证据，而且要做好心理准备该公司可能会对你提出告诉)，因为那时候你只是一个关心该组织的社会人，以社会人的角度来监督一个存在于社会中的公司。
总之，千万不要人还在公司，还和公司拥有劳动关系，还领人家薪水时，就想借助外力把事情闹大，否则的话，最后得打包走人不说，就连其他公司恐怕也不敢聘用(没有人会喜欢找一个员工是会把家丑外扬的)。
职场励志文章6
五年前，小渔大学刚毕业，进了一家外企做市场分析师。她说刚刚开始工作的头一个月让她记忆犹新——她计算过，跟老板发生冲突，或者说被老板训了，独自躲到洗手间里去哭的次数是，三次——差不多赶得上一个星期一次了。原因琐琐碎碎各有不同，归结起来就是她觉得自己受了委屈。如今她已经是公司的市场部副经理了，谈起当年情景她笑着自嘲道：“那是当时的自己太娇气。其实直到今天这些事情也还在不断地发生着，但是处理方式早已不同。“只有先学会受委屈，才能学会在职场生存。”
不争辩原则
就在前几天还发生了这样一件事。市场部给客户设计一个分析方案，同时有好几家在竞争。一个方案可以有不同的做法，而较常用做法需要动用很多人力做海量的调查，小渔所在的公司在中国区的员工并不多，所以那不是他们擅长做的。在跟老板讨论的时候，小渔和老板达成了一致意见，决定用他们更熟悉的一套可以做一些独特运算的.分析系统，从另外一个角度剖析。
在和客户的接触中，客户方的主要联系人也表示很喜欢小渔他们提出的方案。到了竞标的那一天，小渔去了，感觉还不错。在客户那里论述完之后，小渔给老板打了个电话汇报，说会开完了，其他几家都用了那种常用方法，而他们没有用。
老板立刻在电话里喊起来：为什么你不用那种方法？我们也可以用啊！
小渔呆了10秒钟，什么也没有说，接着问了一句：那现在怎么办呢？老板没说话。小渔接着问：“要不等我回来再跟您详细汇报一下，再商量看有什么办法吧？”老板说了句好。
小渔说，最让她觉得难堪的是，老板在电话里吼叫的时候，小渔和老板的身边都还有很多其他人。她的那一句反问“我们不是事先商量好的吗”都已经在嘴边上了，被她生生给咽了下去。
职场励志文章7
许多青年在他们初离校园时，都会对自己的未来有极高的期望值，感觉自己一开始工作就会理所当然受到器重，就应该获得相当丰厚的薪水。他们在报酬上愿意彼此攀比，似乎工资成了他们评价一个人贵贱的准绳。可事实并不如他们所愿，刚刚步入社会的大学生没有工作经验，没有人会给他们重要的职位的，工资当然也不会太高，为此他们满腹怨言。
可能是看到听到太多父辈和他人被老板无情解雇的事例，现在的年轻人往往会比前辈们把社会看得更冷漠、更残酷，于是也就更加实际。在他们看来，我为公司做事，公司给我一份薪水，彼此不欠，不过如此。他们理解不到薪水以外的东西。
出现这种局面的原因，是因为一些人对薪水没有很深入的了解和认识。大部分人由于目前得到的工资太微薄，而放弃了比薪水更重要的东西，真的很遗憾。不要为金钱而做事，不要为薪水而工作，因为薪水只是工作补偿方式的一种罢了，即使这是最直接的，但也是最短见的那种。只为工资而干活，没有更美好的期待，这并不是智慧的人生选择，最深受其害的不是别人，正是自己。
一个把薪水作为自己努力目标的'人是不可能摆脱平庸的生命状态的，也永远不可能真正有成就感。虽然工资可以作为工作目的之一，可是你在工作中所真正收获的更多的东西，却不是放在信封中的钞票。
部分心理学家观察到，金钱在积累到一定厚度之后就不再那么让人向往了。即使你并没有达到这种境界，但假如你对自己真诚的话，不难发现金钱只不过是各种回报中的一种。试着请教那些成功之士，他们在没有丰厚薪水回报的情况下，还会不会把自己的工作做好？大部分人会给你同样的答复：“当然！我不会有丝毫动摇，我热爱自己的工作。”想要功成名就，最智慧的方式就是找到一件即使报酬不多，也愿意做下去的工作。在你真正热爱自己所做的工作时，高薪就快要得到了。
不为金钱而做事。做事当然是为了生计，可还有比生计更重要的，就是在工作过程里使自己的潜力得到发挥，展现自己的才智。真正做事会使人振奋。
人生的目标不能仅仅只是满足生存需求，还要有更美好的高层次追求，有更高层次的动力牵引。不要让自己麻木下去，对自己说工作不只是为谋生——要有比薪水更好的目标。生活的质量是由工作的质量决定。别管报酬厚薄，做事时全心全意、尽其所能，你会感到自己内心的安宁。
职场励志文章8
有三个人同时进了监狱，并且一坐就要坐三年，这个时候，监狱长说他可以满足他们一人一个要求，
其中一个美国人说他爱抽雪茄，只要给他三箱雪茄就好。而因为法国人最喜欢浪漫，因此其中一位法国人就要了一个美丽的女子相伴。而最后一位的犹太人说，他要一部与外界沟通的电话就可以了。
三年时间很快就过去了，第一个出来的是美国人，可以看到他的嘴里鼻孔里塞满了雪茄，并大喊大喊道：“给我火，给我火!”，原来三年前他忘了要火了;
第二个出来的.是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，并且肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，收获最大的也是他，因为在这三年来，他靠着电话每天都跟外界联系，生意丝毫没有受到影响，反而还增长了200%，
启示：这个故事说明一个道理：你的选择决定了你以后的生活，说的非常真实、有道理，无论做出哪个选择，都要为自己的选择买单，只有你的选择正确了，才能创造出更高质量的生活。
职场励志文章9
有的人坚持这样一种观点，即是金子就一定会发光。事实果真如此吗？未必！真实的职场远不是你想像得那样简单和美好。
有的员工在工作上完全称得上尽职尽责，他的稳重和勤奋在部门里是有目共睹的。可能你会为了核对一个数据，不惜夜以继日，将白天做的工作重新计算一遍，以确保准确无误。然而在部门之外，部门经理以上，就没有人知道你到底多花了多少心思，做了多少额外的工作了。
相反，有的人，论业务熟悉程度不如前者，但工作的积极性很高，不仅虚心向他人请教，而且经常就工作中一些可改进的地方向上级提出合理化建议。在工作空闲阶段，只要看到其他同事忙得不亦乐乎，也会主动伸出援手；或者会自觉找到领导，要求承担额外工作。此外，如果有可能，他还会定期向部门经理汇报最近一段时间工作上遇到的收获和困惑，这样一方面有助于更好地开展工作，另一方面也能使领导了解他的实际工作量和工作中的各种客观因素。
生活中常有这样的情况：有的人做了很多，但升迁、涨薪的往往不是他；有的人虽然做的不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至相信每个人都想做后者不想做前者，那么如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你呢？
有人以让老板看到你的成绩为题作了一次调查，有38%的受访者表示，老板主动看到了自己的工作成绩；27%的人认为，经过暗示和提醒老板才看到成绩；而有35%的人认为，老板根本不注意自己的成绩。
如果老板看不到自己的工作成绩，确实是件相当郁闷的事情。但总体说来，身在职场的人的表现也是各不相同的。有的人非常自信，认为只要自己努力工作总有一天老板会明白；有的人选择随遇而安，并不是很介意；有的人则比较消极，甚至有了破罐子破摔的想法。
在老板迟迟未能看到自己成绩时，你可能会选择跳槽；你也可能抱着是金子总会发光的的信念继续积极工作；只有真正聪明的人会主动寻求良机与老板沟通。以中国三大城市为例，北京人和上海人除把跳槽当作第一选择外，选择与老板沟通的比例也比较高；而广东人更愿意选择继续积极工作这种方法。
工作经验不同的人对此事的反应也不一样。刚工作的新人会有一大部分首选跳槽，也有继续工作的，而主动与老板沟通的就少了。随着工作阅历的丰富，职业人开始明白与老板沟通的重要性，工作五年后就会有一部分的人选择找机会与老板沟通，而选择继续积极工作等待老板来发现的就会变少。
要想让老板注意你的成绩，首先要明白老板对你工作的要求，正所谓好钢要用在刀刃上。选择直接和老板沟通很必要，这样能避免做很多的无用功，做到事半功倍。只有不理智的人会选择不清楚老板要求，因为老板没说过，这部分人需要好好反省一下，否则接下来的职场之路不好走。
虽然大部分受访者都看到了沟通的重要性，但怎样的沟通方式比较能令人接受呢？有下面几种方法：
●正式和老板面谈；
●定期发mail向老板汇报自己的工作进程及成果；
●在会议中适当发言表述自己的工作成绩；
●由信任的第三方来向老板表述，有时候迂回战术也是一种比较有效的方法。
相当一部分人认为没有必要刻意汇报，他们乐观地认为老板一定能看到自己做出的'成绩。其实如果你想在公司有所发展，消极等待与一味地默默工作都是不可取的，努力找机会让老板明白你的想法，知道你工作的结果，才是积极的做法。但想要与老板达到良好的沟通，必须站在老板的角度和立场来思考一些问题。
假定自己这样做，老板的反应会是什么？他会不会接受？这样的换位思考是十分必要的。
积极展现你的价值。
在现代职场上，默默无闻，埋头苦干的人，往往得不到重用。一个精明的员工，不仅要会做事，而且还要会表现自己，才有机会脱颖而出。
●充分利用公司的会议，让上司和其他同事注意你。一定要事先计划好你想说的和要达到的目的，列出可能遇到的疑问和对策，开会时不要坐在会议室的角落里，要大声清晰地说出你的意见，并且要善于用眼神进行交流。
●主动亮出你的成绩。男人做一点工作就大张旗鼓宣扬，让每个人都知道，女人也不应该默默无闻地做贡献。男人可以为你开门，但在工作评价时，他们绝不想让女人走在前面。
●不要企盼在工作中结交朋友。工作仅仅是完善自我的一部分，把交友这一项从工作目标中划掉。当然，如果能遇到知己是你的额外运气。
●坦然地面对变化。培养良好的心理素质，从日常工作和生活中锻炼自己，好的机会和坏的事情就发生在五分钟以后，如果你平时就有所准备，你的镇静对策会让老板和同事刮目相看。
●敢于实践。经验是一位老师，教导你之前先给了你考试，但患得患失只能令你停止不前。成功者多数是敢于把想法变成行动的人。
●尽量避免承担那些你不能直接控制的工作。如果项目中的主要或是关键人员不是向你汇报，而且你并未得到足够的授权，就不必自告奋勇地站出来。同事间的相互帮助不是用这种方式表现的。把有限的精力投入到那些能真正给你事业带来发展机会的工作中吧！
职场励志文章10
生活中，唯一不变的就是变化本身，只是好些变化让人不那么容易接受。原先处境相似的熟人朋友，忽然一个得意一个失意，便是其中一种。一时双方都会有点不知所措，不知道怎样面对这种落差，怎样维系原先的关系。
这种状况，我们在职场中会看到：原先平级并关系良好的同事们，有一个因为业绩出色而升职，成了其他同事的顶头上司。这时升职者本人容易忐忑不安，甚至有些过意不去，而同事们接受这样的上司，也往往比接受一个外来的空降者要困难。
朋友间本来没有职场上严格的职级关系。然而，原先大家一样，现在却看似有了落差，同样会让双方不适应。或许我们内心默认，要同类人才更适宜做朋友。同类的含义，隐隐还包含了处境上的类似。
好友间一方得意一方失意或只是尚无着落时，如果双方能坦诚相见，直接沟通内心的感受想法，会增进彼此的了解和友情。可惜更常见到的是，处境看来较差的一方，不太能接受现状，更难直接说明自己的感受和需求，于是干脆把真实的自己隐藏起来，装得若无其事或一再表现出“我现在很好”的样子。而处境较好的一方，既怕不小心碰痛了别人的敏感点，也怕自己让人相形见绌而伤害关系，想帮忙又不知如何避免对方误解。原本简单的友情，忽然变得沉重而复杂。要时时伪装或隐藏自己，以免被人小看，固然很累。要小心翼翼照顾对方感受，生怕误伤，也不轻松。自己紧张着，就更不可能帮别人放松下来。两个紧张的人在一起，关系便微妙而难处。
然而，用长远的眼光来看，朋友间一些人生轨迹上的起起落落，实在很平常。大家的家世背景、聪明才智、个人选择和机遇都不同，看看前人几年、十几年、几十年的轨迹，便会明朗，一群朋友间有时我比你走得顺畅些，有时你比我春风得意些，那都正常。朋友相交贵在交心，原本没有太大的必要去相互比较。
用长远的眼光看事，暂时失意的人会更容易接受当前处境，眼前较得意的'一方，也更容易以平常心跟人相处。事实上，双方境遇出现落差并不难处理。一开始把话说开了，有话直说并有话好好说，原先良好的关系不至于变得那么紧张累人。故事一的主角白的的，热心帮好友改简历、找工作，十分可爱。不过，交往中的很多误解，都出自拿自己的想法去解读别人的用意和需求，并直接就此反应或行动，她并没有先跟别人核对一下：你真实的想法和需要是什么?白的的若是先坦诚表明自己的关心和良好用意，了解一下好友的期望，可以避免误解以及由此引发的关系僵化。坦诚表明关心和想帮忙，会软化对方因处境不佳、想自我保护而容易产生的猜疑防范。请对方提出需求或共同探讨，可以弄清她此时需要什么。朋友需要的多给一点，不需要的不必给，会让双方相处更顺畅，自己也更轻松。事实上很多人感受到亲朋好友真诚的情感支持后，心绪就容易稳定下来，至于之后如何去做这类具体操作细节，倒是小事，有时她们自己就能搞定，而没说清没问清便直接替对方做了，倒容易吃力不讨好。
类似的，善良的陈珊与其一直小心翼翼地与好友相处，像在呵护一个易碎的玻璃人，倒不如直接早点说明：我这人神经大意，经常粗心，不过绝对没什么坏心眼儿。要是不小心让你生气了，你直接跟我说希望我怎么调整。我下次就会注意。——这样，一早表明立场，对方反而容易接受并习惯你的风格。同时，明确替朋友说出了她有照顾自己情绪和维护自己界限的主动权，大家各自照顾好自己，有事直接沟通和协商，朋友间更可以轻松愉快地相互支持。
待人的小心翼翼，也都出自好心，然而，我们还可以有不一样的选择：坦诚相见，直接表明关心和为对方着想。有话直说并有话好好说了，关系可以很简单。
职场励志文章11
不少公司设有全勤奖，给予薪津奖励没有请假的员工。甚至少数苛刻的老板，还会规限请病假的天数，说好听是为了防堵员工乱请假，但背后的不信任心态，又怎么让员工愿意替公司打拼？
看似奖励员工的全勤奖，其实有不少坏处。
人难免有病痛或意外事故，需要请假。请假既然是劳动法规里明文规定的员工福利，企业主却另外订定看似奖励实则半胁迫的全勤奖，让公司同仁迫于同事间的竞争而压抑自己的需求，只为了满足公司。
因为全勤奖的缘故，可能使得某些员工生了病，也抱病出勤，不在家休息，看起来想是勤奋的好员工，但却是害人害己。
生病本来就多休息，把病养好，否则，长期来说不知道对自己的身体会造成怎样的伤害？更别说抱病上班，到了公司，同仁有被传染的危险(要是病情散播开来，对公司真的好吗？)，还有，病痛缠身时，人的判断力较差，或者因为吃了药而昏昏欲睡，结果一不小心把工作搞砸了，又该由谁来负责？
我认为，企业主不该抱持过去的制造业逻辑，认为我付员工薪水，员工就该在规定的上班时间内乖乖坐在位置上（即便生病也最好给我来，做不做事不要紧，重要的是坐在位置上让我看得到）。如今的.社会型态，就算在家，也能好好工作的办法多得事。更别说良将难求，非要公司追求全勤，以此考核工作表现，实在是很不智的行为。
公司应该取消不人道的全勤奖励制度，这是鼓励同仁为了出席而抱病到职，是不人道的措施。如今的职场，不是靠到职率来创造公司利润，而是靠同仁的脑袋创意与想象力工作效率。让生病的同仁可以没有心理压力的好好养病，有同事帮你处理业务，病好了才会替公司努力打拼，再好好努力工作回馈大家/公司。
与其以全勤来施发奖金鼓励同仁的工作态度，不如以设法找出公司作业流程的冗赘部份，提高公司营运效能的建议来施发奖金，这才是真正对公司和同仁有帮助的好制度。
抱病上班是不道德的，建立鼓励同仁抱病上班的全勤制度更是不道德的，赶紧废除全勤奖，让公司成为让员工安心上班的好地方，同仁才会尽其所能的替公司打拼。
职场励志文章12
我收到一个实习生的来信，说她刚刚进入一家公司，很快发现负责管理实习生的老板特别不重视自己，也不喜欢自己，对别人却特别好。她说，这样肯定没法学到什么东西，于是萌生了提前离开的念头。
看到这封信，我有些哭笑不得。直接一点儿说，为什么老板一定要特别喜欢你重视你爱护你呢?现在的年轻人，个个都是家里的宝贝，可到了社会上真不是这么一回事了。为什么人人都要喜欢你呢?这也太自我了。要知道，职场人士千千万，老板愿意喜欢谁是人家自己的事啊。
职场上，老板是否喜欢你，有可能基于很多因素。但最主要的有两点：你的能力以及是否和老板投脾气。职场是一个需要用结果说话的地方，也许你是一个非常好的人，也许你特别老实、真诚，也许你人见人爱花见花开，但职场的残酷之处恰恰在于，如果没有与职位相对应的能力，就意味着失败。
因此，你如果想当一个让老板、同事喜欢的人，最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人，那就更好了。依靠“年纪小、可爱、新来的”就指望大家都来喜欢你，这几乎是不可能的。
至于职场上的学习，并不会因为老板喜欢谁就会教谁更多的东西，关键还在于自己是否愿意去学。只要想学习，哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态，老板的态度其实也就没那么重要了。相反，如果老板太喜欢你，很可能希望你成为他的心腹，而不是工作上的左膀右臂了。
退一步说，你很敏感地发现或者听说老板真的不喜欢你，那该怎么办呢?我推荐你看一本叫作《上司喂养手册》的书。这本书说的是我最不喜欢的职场厚黑学，但我却读了好多遍，受益匪浅。其中刻画了各种类型的老板，并且告诉我们应对他们的`方式——当然不是迎合老板，而是要了解老板是哪种人，从而有的放矢进行有效沟通。
在职场上，沟通比什么都重要。而据我观察，85后、90后最大的问题就是不愿意沟通。我曾经也是这样，后来发现很多困扰自己的问题其实都是由于缺乏沟通而产生的，并不是老板真的不喜欢你，而是他根本还不知道呢。
总而言之，在职场上一定要做个独立的人，特别是在年轻的时候，要放弃“唯我独尊”的想法，让自己尽快成长起来，成为职场上一颗小小的明星，吸引别人来喜欢你，而不是坐在那里苦等。要知道，别人对你的态度，也是要靠自己努力才能得来的。
职场励志文章13
1、一份简历他们只花13秒来读
一名it企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出hr想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。他们只有精力看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成为hr邮箱中最新收到的邮件。
尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给hr增加麻烦，他们还可能会害怕是病毒;不要同时抄送不同公司的hr，也不要在同一间公司里投太多职位，hr会直接把你pass掉。
2、面试时他们喜欢谈这些
“你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。”一名人力资源培训师说，“这是高效的hr最喜欢问的三个问题。”这名培训师说：“答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。”不要隐瞒或是回避离职理由，如果被hr看出来他们会对你存疑;另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。
在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问教育培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度;咨询公司文化，表达出希望能顺利融入公司的诉求;或是提一些行业性的问题，在行业内公司未来的发展打算等。
3、他们雇到人了，还是会放招聘广告
招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人。一名从事人力资源培训的工作人员说：“现在招聘网站和公司的合作通常采取包年收费的方式，这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广告。”总有招聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉，也算是为公司做了变相的宣传。
还有另一种可能：他们对目前的`应聘者或是已经入职的员工并非十分满意，愿意看更多人来储备合适的资源。如果你看到公司在你的职位上招聘，也许该提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘广告上发现一些重要岗位的空缺，就绝对是幌子。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。
4、“同工不同酬”理所应当
同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同，在hr看来，这不仅不是不公平，反而是公平的表现。一名国有企业的hr解释说：“除非是流水线作业，同一个职位上的员工工作内容才可能完全相同，这种情况就应该同酬。在企业里面，如果已经有人承担相关的工作内容，就不会设置另一职位负责和他一样的事情，否则就是一种人力成本的浪费。”
“同工同酬”在hr理解起来指的是工作内容都完全相同，而并非同一级别或是相同职称。“每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别最高有20%至30%的上下差异。”唯一例外的可能是应届生，“应届生的可替代性很强，也不清楚自己该要求多少钱，从事的工作内容不会差别很大，因而给到的工资一样也可以理解。”
5、离职时补充公积金可能会收回
有些事情也不是hr故意不说，而是你看合同不够仔细或者不知道怎么看懂合同。于是某些条款变成了只有他知道而你不知道的事。
比如，除了基本的五险一金之外，如果公司为员工缴纳补充公积金或是补充养老金，别高兴得太早，在签订合同的时候要特别留意一下。一名薪酬福利人事经理说：“有些公司可能本来就福利比较好，但有些公司则是有条件地为你缴纳。根据合同如果在协议工作年限内辞职，公司为你缴纳部分的补充公积金是要收回的。”不了解这种情况可能会认为公司不仗义。“现在一些职场新人根本弄不懂这些基本福利制度，所以要特别提醒注意。”
职场励志文章14
一、勇于秀出自己
“酒香不怕巷子深”，这句老话在当今竞争激烈的职场早已不再适用。如同明星要增加知名度必须不断出席活动、在媒体曝光一样，要想在职场树立自己的个人品牌并提升其价值，要学会推销自己，把自己当做商品来主动宣传，把职业含金量表现出来。正确做好个人品牌价值的管理，关键在于如何定位个人的品牌价值以及选择恰当的途径传递个人品牌形象。
如何将自己的技能和工作的风格最迅速的被人了解，包装形成独特的个人职业品牌，是必须要做的一项功课。如果你对自己的个人品牌价值毫无意识，很可能接受了低于你价值的工资，你的职位不能让你发挥所长。而且，如果你不是有意识地给自己的品牌价值增值，将会被市场抛弃。
一般来讲，知名度越高，个人品牌的价值也就越大。有知名度就有人关注、就有“眼球”，就有价值。
国内著名职业咨询专家白玲对记者表示，职场人士也需要学会包装自己，形成自己的品牌。比如，学会展现自己的能力，不要总是把自己看得太小、太轻;需要填充我们的人格素养，比如职业道德、团队合作精神、责任感、自我管理能力，都是包装自己的东西。
提到作秀，搜狐公司ceo张朝阳可以说是个中高手。从创业之初，他的天安门广告滚轴秀，到后来的.登山秀、长城古装游戏秀……不但提升了自己的知名度，也为公司的宣传提供了众多噱头。在《20xx个人品牌价值榜》上面，以推出富豪榜闻名中国的胡润个人品牌价值为890万元，列“社会活动家”中排名第一，总榜中排在第159位，比经济学家张维迎、超级女生张靓颖、作家余秋雨还要高。借富豪榜，胡润也成功地实现了他个人的品牌价值增值。
作为普通员工,“秀”自己更不可小视。如果你以为自己所有的工作都在老板的视野里，那这种想法就未免太一厢情愿了。事实上，老板最容易患“近视”，虽然你拼了老命，他却视而不见。严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则每做完自认圆满的工作，要记得向老板、同事报告，让别人看见你的光亮。
“前程无忧”招聘网站曾做了一次关于“让老板看到你的成绩”的调查，有38%的受访者表示，老板主动看到了自己的工作成绩;27%的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩;而有35%的职场人认为老板根本不注意自己的成绩。
要让老板看到你的成绩，首先你要对自己的成绩有一本账，自己到底做了些什么，什么是符合公司要求的，什么是老板最需要你去做的。不要指望老板有时间和每一位员工进行沟通，这是不现实的。老板也是人，不是神，不可能对每件事、每个人了如指掌，如果你想在公司有所发展，消极等待与默默工作都是不可取的，努力找机会让老板明白你的想法，知道你工作的结果，才是积极的做法。
过于内向的人在职场发展的另一个认知陷阱是，害怕同事批评自己喜欢表功。在惯性的思想深处，我们一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。
二、跳槽实现跨越式增值
精心打造个人品牌，就是要实现价值增值。如何更好地把自己的职场价值体现出来呢?有的人把个人品牌转化为公司品牌或者产品品牌;有的人通过跳槽、升更高的职位寻求个人品牌提升的途径;有些人找更好的机会、赚更多的钱后，树立起创造财富的个人品牌;有的人通过讲课、演讲树立个人品牌;又有些人通过出书、拍广告、当形象代言人等建立个人品牌。
职场励志文章15
人都是这样的生物，都会周期性脆弱，会怀疑自己是否能挺过这段时间，会悲观地觉得自己根本不适合现在的工作，甚至想着反正自己根本做不到，所以干脆放弃好了，可熬过去后就会好起来，也能越来越坚韧和无所畏惧。
你的生活里肯定也有这样的`经历，你觉得自己做着一件根本不可能完成的事情;你觉得你已经付出了百分百的努力，濒临崩溃的边缘;你甚至觉得怎么过了这么久，生活还是没有一点转机，前面的路真的好难走。
再咬牙坚持一段时间吧，再给自己一次机会吧，人生的很多时候，很多难过无助的瞬间，终究是要自己走过并将进行自我安慰和救赎的。
时间推着我们前进，世事变迁很难如人愿，坚定内心所想并为之不断地奋斗，不因外界的洪流改变既定的节奏，也不因他人的看法随便看轻自己，更不会因为前途未知而退缩，是每一个成年人都要逐渐学会的事情。
别再傻傻地问 " 生活什么时候才会好起来? " ，你逐渐好起来，生活自然就好了起来。
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