在当今社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的地产公司人事主管岗位工作职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
地产公司人事主管岗位工作职责1
a）自觉遵守公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。
b）负责物管中心员工招聘活动中应聘资料的收集整理、初审、组织面试等相关工作。
c）负责办理物管中心员工的招聘、解聘、调动等手续。
d）负责新入职员工体检结果的审验、到岗的入职手续及银行开户卡的办理。
e）负责员工行为档案的建立、整理、更新、归档等工作。
f）负责物管中心特种作业人员的资格审核、培训组织和管理。
g）负责员工试用期转正、员工年度考核等具体工作的.办理。
h）负责员工《劳动合同》的签订、变更、解除、终止、续签等工作的办理。
i）负责各类人事资料的填制、统计、汇总、报表的编制等工作。
j）负责中心绩效考核信息的收集、汇总、统计等工作。
k）负责中心员工考勤的收集、汇总、核对、登记和归档工作。
l）负责劳动人事方面法律法规信息的收集、整理和更新工作。
m）负责工牌、名片、工服的制作、登记、发放工作。
n）协助部门经理进行日常工作的管理。
o）完成部门领导交办的其它工作。
地产公司人事主管岗位工作职责2
1、负责协助部门经理做好公司全员培训计划，并组织落实各项培训工作；
2、随时了解行业人才市场最新信息，进行汇总分析，提交部门经理。
3、全面了解人事、劳动相关政策、法规；
4、协助部门经理做好公司制度的监督和管理工作；
5、做好与员工的沟通工作，并及时反馈给部门经理；
6、参与招聘和人员选拔，并负责落实招聘工作的各个环节；
7、完成领导交办的`其他工作。
地产公司人事主管岗位工作职责3
1、负责协助部门经理做好公司全员培训计划，并组织落实各项培训工作；
2、随时了解行业人才市场最新信息，进行汇总分析，提交部门经理。
3、全面了解人事、劳动相关政策、法规；
4、协助部门经理做好公司制度的.监督和管理工作；
5、做好与员工的沟通工作，并及时反馈给部门经理；
6、参与招聘和人员选拔，并负责落实招聘工作的各个环节；
7、完成领导交办的其他工作。
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